Introducción: La Hoja de Ruta del Explorador
El desarrollo de un líder es comparable a una aventura épica, una travesía llena de desafíos y descubrimientos que solo los más determinados logran completar.
Cada líder en desarrollo es, en esencia, un explorador en un viaje hacia lo desconocido.
Este viaje no es solo una travesía hacia el éxito, sino una serie de pruebas que ponen a prueba la identidad, las habilidades y la capacidad de lograr resultados duraderos — las tres dimensiones claves que he identificado como Inteligencia Vital —.
El propósito de este artículo es presentarte La Hoja de Ruta del desarrollo de liderazgo, un mapa que te guiará desde el rol de contribuidor individual hasta eventualmente el rol de CIO.
A lo largo de una serie de artículos, exploraremos cada tramo de este viaje, analizando las transiciones cruciales y los hitos clave que forman parte del proceso de crecimiento como líder en el campo de IT.
¿Qué es la Inteligencia Vital?
La Inteligencia Vital es un modelo que he conceptualizado con base en mi experiencia en roles de liderazgo y a las reflexiones y observaciones que pude realizar durante mi propio viaje y que a mi entender, permiten explicar el desarrollo personal y profesional en tres dimensiones interrelacionadas: Ser, Hacer y Tener.
Este modelo actúa como una suerte de brújula que cada persona posee en el viaje de su desarrollo personal y profesional, orientándolo en cada paso y asegurando un crecimiento integral:
- Ser: Representa la identidad, los valores y la conciencia personal. Es la base de todas nuestras acciones y logros.
- Hacer: Se refiere a las acciones, los comportamientos y las habilidades que ponemos en práctica en nuestra vida diaria.
- Tener: Es el resultado tangible de nuestras acciones y la expresión de nuestra identidad a través de lo que logramos.
Imagina que te encuentras al inicio de un vasto e inexplorado territorio. No hay mapas. Solo tienes tu brújula. Tu Inteligencia Vital.
El camino que se despliega ante ti está lleno de refugios que irás descubriendo, donde podrás ser, hacer y tener de acuerdo a tu nivel de desarrollo personal y profesional que hayas alcanzado; así como también, de territorios inexplorados que pondrán a prueba tu capacidad de adaptación y desarrollo de tu Inteligencia Vital.
Este primer artículo explorará el tramo inicial de este viaje, que se origina en el Campamento Base de la Contribución Individual, continua a través del denso Bosque del Autodescubrimiento, y concluye en el Refugio de la Confiabilidad, donde consolidarás tu primera fase como líder emergente.
Nota: A medida que leas, encontrarás indicaciones para hacer ejercicios específicos y recursos adicionales que te ayudarán a aplicar los conceptos que discutimos. Estos están diseñados para profundizar tu comprensión y guiarte en tu desarrollo personal y profesional.
Campamento Base de la Contribución Individual
Nuestro viaje comienza en el Campamento Base, un lugar de seguridad y preparación.
Aquí, como contribuidor individual, te enfocas en dominar las habilidades necesarias para ejecutar tu trabajo con excelencia.
Este es el punto donde comienzas a construir la base de tu “Ser”, la identidad que guiará cada paso de tu camino hacia el liderazgo.
Dimensión “Ser”: Identidad en Formación
En el Campamento Base, te preguntas: ¿Quién soy en este rol?
Este es el momento para reflexionar sobre tus valores, principios y cómo estos se alinean con tus objetivos profesionales.
No se trata solo de lo que haces, sino de cómo te defines a ti mismo en el contexto de tu trabajo.
La pregunta clave aquí es: “¿Cómo quiero ser percibido por mí mismo y por los demás?”
Ahora que has reflexionado sobre la importancia de tu identidad en el Campamento Base, este ejercicio te ayudará a profundizar en tus valores fundamentales. A medida que exploras quién eres como contribuidor individual, estarás estableciendo una base sólida para tu desarrollo como líder.
Ejercicio Sugerido: Completa el Ejercicio 1: Explorando tu Identidad como Contribuidor Individual utilizando la Lista de Valores disponible en los recursos adicionales. Reflexiona sobre tus valores fundamentales y cómo estos se alinean con tu identidad actual. Este ejercicio te ayudará a definir quién eres en tu rol actual y a proyectar cómo esta identidad puede evolucionar a medida que avanzas hacia roles de liderazgo.
Dimensión “Hacer”: Maestría Técnica
La rutina diaria en el campamento está marcada por la práctica constante.
Perfeccionas tus habilidades técnicas, te vuelves eficiente en tus tareas, y comienzas a destacarte como un miembro valioso del equipo.
Aquí, “Hacer” significa no solo ejecutar tareas, sino también perfeccionar la técnica con cada acción, preparándote para los desafíos que vendrán.
Imagínate en esta fase como un “artesano” que, a través de la práctica constante, vas perfeccionando tu obra maestra: tu capacidad de liderazgo.
En la fase de perfeccionamiento en el Campamento Base, la clave es transformar el conocimiento en habilidades prácticas. Este ejercicio te guiará en la identificación y mejora de las habilidades esenciales que necesitarás para avanzar en tu viaje de liderazgo.
Plantilla Sugerida: Para perfeccionar tus habilidades, utiliza la Plantilla de Plan de Acción en los recursos adicionales. Esta plantilla te guiará para establecer objetivos claros y un plan de mejora de habilidades, asegurando que avances de manera estructurada. Completa el Ejercicio 2: Perfeccionando Habilidades Técnicas y de Comunicación para identificar áreas de mejora y aplicar estas habilidades de manera práctica en tu trabajo diario.
Dimensión “Tener”: Primeros Logros
Cada logro que alcanzas en el campamento es un paso más hacia la confianza en ti mismo.
Estos éxitos iniciales, aunque pequeños, son cruciales para construir la motivación necesaria para emprender el viaje hacia roles más complejos.
“Tener” en esta etapa se refiere a la acumulación de pequeñas victorias que, juntas, crean un sólido fundamento para el futuro.
Reflexión: En este campamento base, la gran mayoría de los exploradores se sienten seguros y cómodos, pero solo aquellos que están dispuestos a ir más allá y asumir nuevos desafíos avanzarán. Otros pueden estancarse aquí, incapaces de salir de la rutina y aventurarse en lo desconocido.
Reconocer y valorar tus primeros logros es esencial para construir la confianza necesaria en tu viaje. Este ejercicio te permitirá identificar esos momentos clave y reflexionar sobre su impacto en tu crecimiento.
Ejercicio Sugerido: Realiza el Ejercicio 3: Reconociendo y Valorando tus Primeros Logros para hacer una lista de tus principales logros como contribuidor individual. Este ejercicio te permitirá reflexionar sobre el impacto de estos logros en tu confianza y en la percepción que los demás tienen de ti, ayudándote a construir una base sólida para futuras oportunidades de liderazgo.
Decision de Avance: Mientras te preparas para dejar el Campamento Base, recuerda que cada paso en tu viaje te llevará más lejos en la construcción de tu liderazgo. Aquí es donde decides si te conformas con la comodidad o si estás listo para aventurarte en el Bosque del Autodescubrimiento, enfrentando lo desconocido con coraje y determinación.
Bosque del Autodescubrimiento
Dejas atrás la seguridad del Campamento Base y te adentras en el “Bosque del Autodescubrimiento”.
Aquí, el camino se vuelve menos claro, lleno de encrucijadas y caminos sinuosos.
Esta es la primera gran transición en tu viaje hacia el liderazgo, un lugar donde comenzarás a definir quién eres como líder.
Zona de Transformación: El Bosque del Autodescubrimiento es un territorio donde muchos se pierden, pero también es donde aquellos que perseveran descubren su verdadero potencial. Este es el tramo de tu viaje donde empiezas a forjar tu identidad como líder, navegando la incertidumbre con la guía de tu Inteligencia Vital.
Dimensión “Ser”: Redefinición y Descubrimiento
En el bosque, te enfrentas a preguntas fundamentales: “¿Qué tipo de líder quiero ser?” “¿Qué habilidades necesito desarrollar para llegar allí?”
La oscuridad del bosque simboliza la incertidumbre, pero también la oportunidad de explorar nuevas facetas de tu identidad.
Es en esta etapa donde te desafías a ti mismo para salir de la zona de confort y empezar a moldear tu identidad como líder.
Dimensión “Hacer”: Acción en la Incertidumbre
El Bosque del Autodescubrimiento no es solo un lugar para reflexionar, sino también para actuar.
Aquí comienzas a asumir responsabilidades adicionales, como liderar pequeños proyectos o guiar a tus compañeros en las tareas relacionadas con tu dominio técnico.
Estas acciones son los primeros pasos hacia la construcción de tu identidad de líder.
“Hacer” en este contexto implica tomar decisiones bajo presión y aceptar la posibilidad de fallar, entendiendo que cada error es una lección en el camino hacia la grandeza.
Es un “laberinto de sombras” donde no logras ver con claridad lo que quieres, pero sabes que cada paso que das te acerca más a descubrir quién eres realmente como líder.
Ejemplo de Desafíos: A lo largo de esta transición, podrías enfrentarte a desafíos comunes como la gestión de la resistencia al cambio o equilibrar la carga de trabajo con nuevas responsabilidades de liderazgo.
Dimensión “Tener”: Primeras Pruebas Superadas
Los logros en este territorio son difíciles de alcanzar, pero altamente significativos.
Cada obstáculo que superas en el bosque refuerza tu confianza y te prepara para los desafíos que vendrán.
“Tener” aquí se manifiesta en las pruebas superadas, que son más que simples resultados: son pruebas de tu capacidad para perseverar y adaptarte.
Reflexión: Es en el Bosque del Autodescubrimiento donde muchos líderes emergentes se sienten tentados a regresar al campamento base. La incertidumbre y los desafíos pueden ser abrumadores, pero solo aquellos que están dispuestos a continuar y aprender de cada experiencia pueden esperar avanzar hacia el siguiente hito en su desarrollo como líder.
El Bosque del Autodescubrimiento es un lugar de incertidumbre y desafío. Este ejercicio te preparará para enfrentar esos desafíos de manera proactiva, ayudándote a diseñar un plan que te permita superar obstáculos y fortalecer tu identidad de líder.
Ejercicio Sugerido: Completa el Ejercicio 4: Navegando la Transición en el Bosque del Autodescubrimiento para prepararte para los desafíos de esta transición. Este ejercicio te guiará en la identificación de los desafíos más intimidantes, en la creación de un plan de acción para superarlos y en la reflexión sobre los logros que obtengas en esta etapa de tu desarrollo como líder. Revisa los Ejemplos de Desafíos Comunes en los recursos adicionales para prepararte mejor para lo que podrías enfrentar.
